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help リーダーに追加 RSS 教えて下さい。時間外労働について（マクドナルドの件より）

<<   作成日時 ： 2005/08/16 23:47   >>

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マクドナルドが分単位で、アルバイト料、時間外手当を支払うという件ですが、
我社では、就業規則に、「時間外労働は、会社の命令でもって行なう。会社の命令のない時間外労働は、時間外労働は認めない」という条文があります。

これで、解釈すれば、定時を過ぎて労働していても、上司の命令がなければ、労働ではないので、時間外手当は支払わなくてもよいということになりますよね。

このように定めておけば、時間外勤務については、クリアーされませんか？

これは合法ですよね。

どなたか、教えて下さい。

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コメント（1件）

内 容 ニックネーム／日時
はじめまして。
命令しなければ・・・、というよりは、原則「帰さないといけない」でしょう。その社員が残業している（いた）ことを知らなかったのならともかく、知っていながら「いや、おれはそんなこと頼んでないよ」ということで放置したのであれば残業でしょう。上司は「ダメだ！上司のおれが認めない！とっとと帰れ！」とはっきり告げてから上司自身がいなくなってしまう、ぐらいの状況でないと残業では？管理者ですからね・・・・
 stonco606
2005/09/29 17:58

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